白城市局业务培训形成“四常态” - 地税要闻 - 白城市地方税务局


2018 年 02 月 01 日
星期四
您现在的位置: 首页 > 税务宣传 > 地税要闻 > 正文

白城市局业务培训形成“四常态”

更新时间:2017-11-24 16:40:48点击次数:4710次文章来源:作者:

白城市局高度重视省局“四强四提”工作要求,主动探索推进改革创新15项重点工作任务落实中关于教育培训方面的创新举措,逐渐形成了业务培训“四种常态”,促进了教育培训工作由“重形式”向“重实质”的理性回归。

一是坚持凡学必复讲。建立培训复讲制度,要求所有参加外出培训或上级培训归来的学员,必须向所在科室成员分享学习心得、向主管领导汇报学习成果,并通过支部会、集中学习等契机,向局内干部传经送宝。阐述通过学习,有哪些对实际工作的触动和点滴启发。讲述结果由科室成员及主管领导签字并打分,同时提出意见、建议,报基层工作部门备案。如此,既巩固了所学、启迪了智慧,又扩展了学习效果,提高了培训成效。特别是2017年,该局组织参加井冈山理想信念教育的干部,开展井冈山精神传颂会,收到良好效果。

二是坚持凡讲必实战。坚持业务培训与岗位实战相结合。一方面,组织岗位互动体验式学习。县级局派员到市局对口科室实际体验,拓宽基层干部视野,提高基层落实针对性。截止目前,已有两类对口部门实现了对接试点,有1名基层干部通过互动体验式教学,工作水平得以快速提升,被选调至市局机关工作。另一方面,在纳服、稽查、行政管理等领域,准备开展“师带徒”业务竞技大赛,为各单位新公务员分配岗位实战“师傅”,培训内容主要针对日常工作重点、难点,通过师带徒,快速提升新入职人员业务技能,通过全系统的师徒业务技能大赛,评选出“优秀师徒”,并将其经验在全系统推广。

三是坚持凡战必通报。严肃考试、考核纪律,建立成绩通报制度,无论是考试成绩,还是实战成果,无论是省局培训考试,还是比武练兵成绩,无论是业务考试还是综合培训考核,都在一定范围内予以通报,以此倒逼学习成效的提升。今年年中,对参加省局督察内审考试的学员成绩,在各单位门厅和市局网站进行点名通报,对成绩好的给予通报表扬,对低于全省平均成绩的,予以点名批评,起到了较好的督促效果。

四是坚持凡报必有果。该局十分注重学习绩效通报的运用。对于学有所成、促进工作的,予以提拔重用,在选人用人时,给予政策上的优先倾斜,并按照人岗相适的原则,调整到适合的岗位。年初以来,已将3名省局业务领军人才任用到重要科室或重要岗位,交流业务科室负责人4名,有力推动了业务水平的整体提升。

网站地图 | 网站帮助 | 关于我们 | 流量统计
| 返回首页